明方向明规矩明底线 强担当强本领强执行|市人社局：2500余万元就业补贴精准落地

水母网5月8日讯(通讯员 潘孝源 YMG全媒体记者 张孙小娱)22项稳就业保就业补贴政策精准落地,335场次线上招聘会帮助企业解决用工4.8万多人,全市基本养老保险参保人数615.8万人,引进青年人才13895人……事争一流加油干,拼尽全力谋发展!今年以来,市人社局以“三明三强”为统领,强化抓作风、抓执行、抓落实的政治自觉,全面激活稳就业、惠民生、保用工、护权益的发展动能。

就业是民生之本。为克服疫情不利影响,市人社局扛牢稳就业保就业重大责任,强化就业优先政策,落实落细稳就业举措。22项稳就业保就业补贴政策精准落地,发放创业担保贷款6.18亿元,各类补贴2500余万元。统筹抓好疫情防控和企业用工保障,市人社局大力推行服务企业专员制度,跟进做好企业缺工调查,开通网上招聘“空中客车”,深度应用“烟台公共招聘网”,大力开展跨区域劳务协作,先后举办线上招聘335场次,帮助企业解决用工4.8万多人。全面启动城乡公益性岗位扩容提质行动,开发岗位2.58万个,真正把为民服务的实事办好。

为了全力以赴织密社保网络,市人社局深入实施全民参保计划,以农民工、个体从业、非全日制和新业态从业人员等群体为重点“精准扩面”,全市基本养老保险参保人数615.8万人。此外,还推动企业养老保险全国统筹系统平稳对接,增强养老保险的可持续性,让群众养老更有保障。通过开展好社保基金管理提升专项行动,严打欺诈骗保、套保或挪用贪占社保基金等违法行为,守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。

“疫情不松劲、引才不断线”,市人社局集聚资源引育培养人才。抢抓引才先机,开展“空中宣讲会”“直播带岗”等活动11次,启动海内外精英创业大赛,发布《2022年度烟台市人才需求目录》,与国内重点高校对接谋划“名企名校行”活动,共引进引进青年人才13895人,其中博士38名、硕士782名、海外留学人员92名。深入推进“职业技能提升行动质量年”活动,全面推行“五单式”培训管理模式,聚焦重点产业短紧缺工种,启动2022年度企业新型学徒制、职业技能竞赛和金蓝领培训,培养技师1219人、高级工4494人。

在维护劳动者权益上,市人社局在全市范围深入开展根治欠薪专项行动,畅通维权渠道,严格落实“一案双查”,加强实名制、工资分账管理等基础制度及重点企业的资金运转、农民工工资动态监管,全市377个在建工程项目,落实按月拨付人工费项目比例100%,落实工资保证金制度项目比例100%。健全各类专业性调解组织,推进金牌调解组织创建,深入推进工资工伤争议“双速裁”机制,共受理劳动人事争议案件3575件。

创新赋能为群众办实事。市人社局持续深化一次办好改革,优化完善“智慧人社”功能,打造人社服务“免打扰”模式,在企业社保业务中推行“无感开户”,在职工退休中推行“智能提醒”,在人才补贴申领、稳岗返还等事项中推行“免申即享”,在养老待遇核定业务中推行“静默认证”,真正把好事办好、实事办实,让人社服务有温度有质感。

下一步,市人社局将坚定贯彻落实“三明三强”要求,锚定目标拼尽全力,事争一流主动担当,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,全面提升人社部门服务全市改革发展的贡献度,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。